© Facebook: @Darci Topping
Ей присудили компенсацию размером почти в четыре миллиона рублей
Дарси Топпинг из Англии узнала о своей беременности в 2020 году, едва отработав неделю на новом месте. Руководство детского сада, где она трудилась, не поддержало женщину и вскоре уволило ее вопреки всем законам.
Когда Дарси рассказала начальнице о своем положении, та поинтересовалась, было ли это хорошей идеей — сохранить ребенка. У Дарси также спросили, где отец малыша и собирается ли он принимать участие в родах.
Позже женщине сперва урезали рабочие часы, сославшись на пандемию, а затем и вовсе уволили, напомнив, что она находится на испытательном сроке. Именно увольнение беременной и стало поводом для обращения в суд. Иск о дискриминации и нарушении прав беременной был полностью удовлетворен.
В 2022 году судья обязала руководство детского сада выплатить Дарси и ее годовалому сыну Стэнли компенсацию в 25 000 фунтов. Женщина рассказала, что полностью удовлетворена этим решением: «Мне было очень тяжело узнать об увольнении в такой сложный момент. Сейчас я чувствую, что справедливость восстановлена».
